11日一早，廈門思明區政府門口出現很多豪車。奔馳、寶馬、保時捷、凱迪拉克，上百萬的車一輛接一輛。下來的都是年輕人，他們是40多家民營企業的接班人。他們背上“書包”在思明區一起參加創業培訓。

據悉，專為民企接班人舉辦以民營企業傳承與發展為主題的人才培訓，目前在全國并不多見。導報記者注意到，培訓班的師資力量甚為強大。而國內知名的成功企業家如馬云、李彥宏等也將應邀 “現身說法”。（5月11日《海峽導報》）

廈門作為開放“金牌城市”，知名民企不少，其接班人素質高低，關系到發展前景。而對其接班人進行傳承與發展為主題的培訓，可謂抓住了問題的“牛鼻子”。

雖然各地對民企接班人進行培訓不遺余力，但更多的卻是專業培訓，比如EDP（高級經理人發展課程）、EMBA（高級管理人員工商管理碩士），過度地垂青于“將才”培訓，卻忽略了“帥才”的現實需求。對一些代際交接的民企來說缺的并不是懂管理、會經營的專業人才，或者職業經理人，而是統攬全局、全面調度、宏觀決策，像馬云那樣在經營方向上發揮作用的帥才。

未來的競爭，除了專業技術人才之外，還有那些善用人才的人才，因為他們才是最大的人才獵頭和使用者，若是 “人才頭子”做不好，人才使用失去了支撐平臺，皮之不存，毛將焉附？

正是基于這樣的現實基礎，我們對這樣的培訓將取得的效果感到樂觀。（海峽導報）