東南網-海峽都市報閩南版5月9日訊（記者 曾小琴）派遣勞務“同工難同酬”的現象，有望得到破解。新修訂的《勞動合同法》7月1日起將實施，特別強調了派遣勞務同工同酬的制度，提出用工單位應按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者，應實行相同的勞動報酬分配辦法。

為進一步規范勞務派遣，泉州市人社局等4部門，日前聯合出臺《泉州市規范勞務派遣專項行動實施方案》（以下簡稱方案），將調查泉州到底有多少家勞務派遣單位、勞務派遣用工單位（包括行政、事業單位）、開展專項檢查，對被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況進行摸底，督促勞務派遣單位、勞務派遣用工單位開展勞動用工備案，建立健全管理臺賬，落實勞務派遣同工同酬的要求等。

依照方案，本月11日起，泉州各地要對照新修訂的《勞動合同法》和有關規定，對本地已制定出臺的涉及勞務派遣的規范性文件，進行全民清理，對與法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。

下月起，各地要加強對勞務派遣和用工行為的規范指導。依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金，以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為。對勞動合同和勞務派遣協議的內容，不符合按同工同酬原則，實行相同的勞動報酬分配方法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。

6月21日至30日，拉網式檢查管轄范圍內的所有勞務派遣單位。

7月1日起，依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構、依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的行為。

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勞務派遣與同工同酬

勞務派遣，通俗說來，是指勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，向用工單位派出與之合同約定的派遣人員，到用工單位工作。例如，保安公司將培訓領證后的保安外派到用工單位。

作為用工形式的補充，勞務派遣可為用工單位直接輸送經培訓可直接上崗的人才，可減少企業招聘、用工成本。目前，勞務派遣主要集中在第三產業，如移動、通信、銀行、加油站、家政服務等行業。

一般而言，勞務派遣單位向用工單位收取派遣員工工資、福利等，再支付給派遣員工。

新修改后的《勞動合同法》規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。該法并在第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者，實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。