文明風5月7日訊（通訊員 畢磊 陳志民）近年來，順昌縣檢察院牢牢抓住“以人為本”這一科學發展觀的核心，堅持“人才強檢”戰略，積極創新對青年干警的培養形式，搭建青年干警成長平臺，著力提升青年干警素質，實現了檢察工作的持續發展。

一是提供崗位平臺。制定《優秀青年檢察官培養計劃》，安排新進青年干警在公訴、反貪、反瀆、偵監、控申等主要業務部門輪崗鍛煉一年，根據雙方意見，雙向選擇崗位。二是提供實踐平臺。成立“牽手檢察服務小分隊”，2012年來先后開展“模擬法庭進校園”、“維權送法訪企業”、“關愛老人入社區”等志愿服務活動13次。三是提供成才平臺。公開選拔6名28周歲以下干警擔任院中層領導，增選2名干警進入院黨支部工作。四是提供學習平臺。廣泛開展法律文書練賽、公訴人論辯賽等業務競賽活動，建立列席院“兩會”制度，分期分批指定青年干警列席黨組會和檢委會非機密事項研討。