很顯然，公共職位不是權力內部“合理分配”的資源，而應全面向社會開放，讓不同身份的公民都來參與競爭、監督和管理。關起門來私相授受，只能不斷強化階層固化的格局，加深民眾的被剝奪感，這并非社會之福，也非權力之幸。從根本上打破此類權力潛規則，避免機關事業單位中違反社會公平正義的近親繁殖亂象，還有很多事要做。比如，進一步完善制度設計，改變那種主要負責人“以言代法”的狀況。又如，堅決制止和查處權力自肥的行為，對于違反規定和程序招聘工作人員的，追究相關當事人的責任，提高違法違規的成本。只有制度具有執行力，違規者被追責，打破某些擁有權力者法不責眾的心態，才能避免特權膨脹。