??? 廣東興寧市民政局副局長(zhǎng)李思中被曝違規(guī)為兒子李宇鋒安排崗位：在沒有筆試，由民政局自行組織面試的情況下，畢業(yè)于星海音樂學(xué)院樂器工藝專業(yè)的李宇鋒，順利進(jìn)入該局下屬的事業(yè)單位民間組織管理辦公室工作。對(duì)此，李思中表示：“興寧市有一個(gè)不成文的規(guī)定，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手，均可向上級(jí)提出要求，解決一名子女的工作問題。”

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔人才已有一套比較成熟的程序和辦法，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。從廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的辦法看，應(yīng)聘人員與單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系，不得應(yīng)聘該單位重要崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。李思中與李宇鋒是父子關(guān)系，父親分管民間組織的工作，而兒子又在民間組織管理辦公室，顯然違反了相關(guān)的回避條款。

興寧所謂的不成文規(guī)定，將剛性的人事規(guī)定當(dāng)成擺設(shè)，把嚴(yán)肅的考錄程序視作游戲，使得用人機(jī)制方面的制度設(shè)計(jì)形同虛設(shè)，制造了權(quán)力自肥的社會(huì)不公。這種赤裸裸的用人腐敗，既有損干群關(guān)系，影響公權(quán)部門及公職人員的形象，也無(wú)異于剝奪了其他人的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，阻塞平民子弟向上流動(dòng)的通道，不利于人才隊(duì)伍的建設(shè)。但是，按照該市人社局局長(zhǎng)的說(shuō)法，此次招聘主要是考慮到地方領(lǐng)導(dǎo)事情多、壓力大，“安排這些人的子女就業(yè)，也算補(bǔ)償一下”，而且李思中“快退休了，給他個(gè)安慰，也是人之常情”。

這種論調(diào)，揭露出當(dāng)下一些地方權(quán)力運(yùn)行的種種病態(tài)：其一，所謂“快退休了，給他個(gè)安慰”，反映的是，某些地方官場(chǎng)權(quán)力過期論很有市場(chǎng)，部分官員或多或少存在著扭曲的權(quán)力變現(xiàn)心態(tài)。其二，所謂“補(bǔ)償一下”，揭示了公共崗位完全被當(dāng)成了可以私相授受的禮物，淪為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部滿足個(gè)人私利的一種特權(quán)福利。其三，所謂“人之常情”，再次見證了一種習(xí)以為常的特權(quán)和等級(jí)思維。其四，以解決子女就業(yè)問題“補(bǔ)償”地方領(lǐng)導(dǎo)，是“再窮不能窮干部”的又一個(gè)鮮明的例證。