中小企業(yè)吸引力偏弱——

返崗率六成左右

雖同樣缺工，但大企業(yè)與中小企業(yè)狀況大不相同。

節(jié)后員工返崗率被認(rèn)為是衡量企業(yè)吸引力最重要的指標(biāo)之一。記者從泉州鞋服、機(jī)械、石材等多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)獲得的信息顯示，目前整個(gè)泉州地區(qū)品牌企業(yè)、大企業(yè)返崗率平均在75%左右，而中小企業(yè)返崗率則在60%左右。盡管這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均低于往年，但大企業(yè)的吸引力顯然要高于中小企業(yè)。

如九牧王，目前返崗率已超八成。“我們對提前返崗的員工，有提供100元到800元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。”梁桂玉說。

在節(jié)后的招聘市場招工大戰(zhàn)中，大企業(yè)也明顯更受歡迎。

在晉江陳埭鎮(zhèn)中國鞋都人力市場，安踏、特步等品牌企業(yè)招聘欄前，問詢的人特別多，一些人當(dāng)場就簽訂了合同；而一些中小企業(yè)招工攤前，卻門可羅雀，個(gè)別招工人員甚至在現(xiàn)場打起了盹。

在石獅勞動(dòng)力市場，前來求職的江西贛州籍外來工陳平表示了他對大企業(yè)的青睞。春節(jié)前，他在一家中小服裝廠，月收入約2800元，這與當(dāng)時(shí)進(jìn)廠時(shí)企業(yè)許諾的3500元有較大差距。

“泉州的工廠，幾乎都是‘底薪＋計(jì)件’的薪酬模式，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，相比之下，大企業(yè)訂單足且穩(wěn)定，一線工人拿的自然更多一些。”他說，“此外，大企業(yè)在住宿、餐飲、子女教育等方面的配套福利，也更具優(yōu)勢。”

“現(xiàn)在，很多外出打工的人都拖家?guī)Э冢优逃龁栴}對他們來說很重要。而在這方面，相比中小企業(yè)，大企業(yè)在和地方政府和教育部門的博弈中更有話語權(quán)，這也是不少攜兒帶女的中青年打工者選擇大企業(yè)的重要原因。”泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心一名負(fù)責(zé)人說。