“老余，上次聯系的門衛工作，確定了沒有？還滿意嗎？”

“我初四就來上班了，這邊上班條件挺好，還有空調呢，我挺喜歡的！”

正月初六一大早，邵武市昭陽街道華光社區的支部書記徐雪玲迫不及待地走訪或通過電話了解好幾位社區居民的情況。

55歲的老余名叫余國民，多年前下崗后一直東奔西走打零工，做些搬運、裝卸的體力活兒。春節前不久，余國民所在的社區網格格長、社區干部吳芬芬走訪了解到，外出打工回來的余國民想在邵武找份安定、輕松的活兒。

正好，社區居委會了解到建設銀行需要一名門衛，便“撮合”供需雙方見面對接。確定余國民已經正常上班，徐雪玲懸著的心才放下。

“春節期間是找工作的關鍵期，趨著還在假期，我們得抓緊落實。否則，如果沒找著合適工作，打工者又要外出了！”徐雪玲告訴筆者，“假期一結束，我們馬上又要忙著辦理婚育審檢證、暫住證等與流動人員相關的手續，社區事務繁瑣，時間不容耽擱呀。許多社區干部都把假期有限的走親訪友時間騰出來，花在網格內社會服務管理的各項工作上。”

去年上半年，邵武市在城區全面推行社區網格化服務管理模式，城區共劃分一級網格25個、二級網格144個、三級網格527個，各級網格定崗、定人、定責。

春節假期，邵武各個社區網格的工作人員都沒得閑。華光社區居委會干部羅秀芳是二級第四網格的格長，假期仍然不忘自已的“責任田”，在走（回）訪了解居民就業需求、矛盾糾紛等情況的同時，還先后發放了防火安全、計生知識宣傳資料共500余份。（何興明）