創(chuàng)先爭優(yōu) 比學(xué)趕超 服務(wù)跨越

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東南網(wǎng)-福建日?qǐng)?bào)9月18日訊（嚴(yán)順龍 鄭澤鑫）嚴(yán)重的風(fēng)濕性病痛壓彎了他原本挺拔的脊背，卻壓不彎這個(gè)熱愛組織工作漢子的脊梁骨。30年來，黃在發(fā)堅(jiān)守人才工作崗位，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和執(zhí)著的精神，取得了漳州人才事業(yè)的豐收。日前，全國組織系統(tǒng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)總結(jié)會(huì)議在北京舉行，授予漳州市委組織部部務(wù)會(huì)成員黃在發(fā)“全國組織系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

1986年，黃在發(fā)擔(dān)任漳州市知工辦主任，兼任干部科副科長，幾年后積勞成疾患上嚴(yán)重的關(guān)節(jié)炎。中組部知工辦領(lǐng)導(dǎo)和省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)先后邀請(qǐng)他去治療，可他就是放不下工作。短短幾年內(nèi)背部關(guān)節(jié)急劇變形，但他仍堅(jiān)守崗位。1990年7月13日，為及時(shí)將漳州市人才工作的會(huì)議發(fā)言材料送到中央組織部，他在急性腹瀉嘔吐、當(dāng)晚暈倒在廁所的情況下，仍堅(jiān)持到印刷廠校對(duì)材料，文件還沒校對(duì)完就再次暈倒在排字車間，眼角被字盤砸破……

黃在發(fā)擔(dān)任部務(wù)會(huì)成員后，仍一心撲在工作上。他身邊的組工干部都說，他是真正耕耘在組工戰(zhàn)線上的一頭老黃牛。中央組織部印發(fā)了漳州市委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告的通知，表揚(yáng)了他的感人事跡。

漳州市從“人才荒地”到組建8個(gè)院士工作站、5個(gè)博士后科研工作站、4個(gè)海西產(chǎn)業(yè)人才高地、10個(gè)市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才高地；從“閉門造才”到與西北工業(yè)大學(xué)等30多所高校建立校地人才合作關(guān)系；從“孤軍研發(fā)”到300多名院士、專家來漳州開展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目對(duì)接，人才工作成效顯著。2009年，漳州市委組織部被中央組織部確定為人才工作聯(lián)系點(diǎn)。黃在發(fā)作為親歷者和踐行者，見證了這一切。

早在上世紀(jì)80年代，他就在調(diào)研中敏銳地發(fā)現(xiàn)漳州市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才短缺、拔尖人才外流，及時(shí)提議并協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)在全省率先建立選拔管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才、拔尖人才“一帶一”培養(yǎng)對(duì)象、優(yōu)秀青年科技人才等機(jī)制。30年來，他協(xié)助市委市政府領(lǐng)導(dǎo)制定出臺(tái)了20多個(gè)人才工作政策文件，建立起市縣兩級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作制度和優(yōu)秀人才選拔管理等制度；協(xié)助組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“789”人才工程，“4+4”產(chǎn)業(yè)人才工程，開創(chuàng)閩臺(tái)（漳州）農(nóng)業(yè)生物技術(shù)示范區(qū)，走出一條漳州特色的柔性引才、高端對(duì)接人才的新路。

黃在發(fā)視人才為親人。每逢重大節(jié)日，他都組織人員，為來漳院士、專家寄上漳州水仙花和賀卡。每一批院士、專家來漳對(duì)接項(xiàng)目，他都熱情做好接待。他積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位落實(shí)黨的人才政策，解決職稱、住房、福利等問題；他先行先試在全國首授在漳創(chuàng)業(yè)臺(tái)灣人才“優(yōu)秀人才”稱號(hào),首聘臺(tái)灣人才為臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園管委會(huì)主任。