近日有網友反映，哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司開大會讓員工集體磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。不參加的員工會被罰款3千元。該公司一名負責人就此回應稱，跪拜是企業文化，公司不會對缺席人員罰款。(來自東北網)

幾千名員工列隊整齊，穿著統一，齊刷刷地跪倒在地，大喊口號，在筆者看來，這樣的場景更像是朝拜神佛圣靈的封建迷信活動，和管理者口中的“企業文化”實在有些不搭調。

如今，多數企業注重和倡導文化建設，以此教育員工熱愛企業、珍惜崗位，增強員工對企業的認同感和企業的凝聚力，這固然是社會發展和企業進步的一種體現。但是，教育職工對企業心存感恩，是不是就一定要用“磕頭”“跪拜”這種庸俗不堪的方式呢？對此，筆者不敢茍同。

我們的社會是一個民主、平等、法治的社會，每個勞動者都應該擁有獨立的人格和尊嚴，都該得到來自社會和企業的充分理解和尊重。當今企業文化講究以人為本，其本質的內容是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中理解人，尊重人，關心人。注重文化建設，就更應關注企業的全面發展，用美好愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人，而不是憑借強勢地位，以經濟懲罰、失業威脅等手段脅迫員工使其不得不低頭和屈服。

企業威逼員工磕頭謝恩，勢必傷害其人格尊嚴，難以體現對員工以人為本的關懷。試問：企業對員工沒有關懷，又何來員工對企業的感恩和認同？企業要想真正有所發展，就應該營造良好的企業氛圍，強化企業親和力，創造人性化的工作氣氛，讓員工真正感覺自己是被信任、被尊重的“主人翁”。（趙媛）