吳目國在接聽讀者的咨詢電話

東南網-海峽導報8月8日訊（記者 李玉燕/文 黃少毅/圖）日前，《最低工資提高到1200元》的報道見報后，引起了市民廣泛關注。為方便市民咨詢問題，昨日特邀廈門市人力資源和社會保障局專家、勞動關系處副處長吳目國，到接聽 “權威在線”，就“最低工資標準”相關問題，現場解答讀者問題。

高溫補貼不屬于最低工資部分

蔡女士：最低工資標準1200元，指的是勞動者實際領取到手的工資嗎？夏季單位發(fā)放的高溫補貼等能算在里面嗎？

答：按照國家規(guī)定，加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇，企業(yè)或雇主通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等，都不包括在最低工資部分。

不過，勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金屬個人支出項目，是可在其工資中進行代扣代繳的。

完不成計件定額不能規(guī)定低于最低工資支付

王小姐：我們工作中實行的是計件報酬。有時我們沒有完成單位規(guī)定的定額，拿到的工資就達不到最低工資標準，請問這樣合法嗎？

答：在實際情況中，用人單位制定的勞動定額，應當讓崗位上大多數勞動者能夠完成生產任務。

若單位故意以高額定額來規(guī)避最低工資，應屬違法行為。同時，單位“完不成定額可以低于最低工資標準支付工資”的約定，也違反了《勞動合同法》相關規(guī)定。

當然，那些故意“磨洋工”、在法定或約定的工作時間內沒有提供正常勞動的員工，就不會受到最低工資標準的保護。