對于領導干部而言，監督是一道“防火墻”，可以約束自己不犯或少犯錯誤。及時發現和糾正自己的缺點，防止小毛病發展成大錯誤，避免“亞健康”惡化成“不健康”，從這樣的意義上講，監督是干部的“保健醫生”。監督也是一條“民意通道”，它讓干部從批評和責難中汲取營養，用群眾的眼光衡量工作得失，創造出讓群眾滿意的業績。以感激之心，歡迎監督、希望監督，才是領導干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要途徑。

一個領導干部要履行好職責，在群眾中的威信和形象至關重要。但這不能作為個人諱疾忌醫的理由，更不能作為拒絕監督的借口。領導干部的威信和形象不是捧出來的，更不是靠個人獨斷專行得來的，而是通過自己過硬的德才素質、突出的工作業績樹立起來的。這其中，就包含著謙虛謹慎、注意聽取各方意見、自覺接受監督等方面內容。越是自覺接受監督，勇于改正缺點和錯誤，在群眾中的威信就越高、形象就越好。（沈小平）