東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報7月20日訊（記者 易福進）近年來，廈門不斷加大競爭性選拔干部力度，公開選拔、競爭上崗、差額選拔、基層遴選、公推公選“五措并舉”，成為選拔干部的重要方式。

這一進程中，廈門正努力建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

力防“會考不會干”

變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

據(jù)悉，2000年以來，廈門已先后4次面向全國公開選拔了24名市直部門副職領(lǐng)導(dǎo)、3名副區(qū)長、3名市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、5名學(xué)校校長。2010年開展了市區(qū)“聯(lián)合公選”，市、區(qū)共拿出65個職位公開選拔。

同時，改進公選和競崗辦法，采取“一職一卷”、“履歷分析”、“業(yè)績評價”等辦法，努力防止“會考不會干”的問題，真正讓“會干的”及“能干的”考出來、選上來。

比如，市公安局在開展競爭上崗過程中積極推行全程量化方式，把民主推薦、實績分析、能力測試等環(huán)節(jié)都進行了量化打分，全方位評選，有的干部雖然考試成績相對靠后，但實際能力、工作業(yè)績突出，在評價中得了高分，最終脫穎而出。

27名基層干部被提拔

重德重績重基層。

據(jù)悉，近年來，廈門提拔使用的干部，多數(shù)是從經(jīng)濟建設(shè)、中心工作、重大工程項目等一線崗位表現(xiàn)比較突出的干部中選拔的。

特別注重向基層傾斜，2011年在區(qū)級班子換屆中，從區(qū)直機關(guān)、鎮(zhèn)（街）提拔27名干部進入?yún)^(qū)級班子，占提拔人數(shù)的70%以上。換屆后結(jié)合班子調(diào)整，又選拔了14名區(qū)、鎮(zhèn)（街）干部交流擔(dān)任市直部門領(lǐng)導(dǎo)。

今年以來，對一些近十年未從內(nèi)部提拔干部的單位，也提拔使用了一批干部。市民族與宗教事務(wù)局業(yè)務(wù)一處處長黃鎮(zhèn)輝從1997年就擔(dān)任處長，15年來，他一直默默無聞、任勞任怨地奮斗在這一崗位上，近期被提拔為該局副局長。

在組織部門找他任前談話時，黃鎮(zhèn)輝激動地說：“自己工作這么多年，從未向組織開過口，原本也就希望能在退休前解決待遇問題，沒想到這次組織上把我放在這么重要的位置上，我一定要加倍努力工作，回報組織的關(guān)心！”