福州新聞網訊　17日上午，全市市直機關公務員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉，福州市擬打破公務員“鐵飯碗”，通過崗位考核，督促公務員做好本職工作，提高公務員素質，轉變機關工作作風，提高公務員服務質量。其中，連續兩年年度考核不稱職的公務員將被辭退。

市直、參公事業單位

科級及以下須考核

根據《關于進一步加強市直機關公務員崗位考核工作的意見(試行)》，公務員崗位考核對象為列入公務員法實施范圍的市直各單位以及參照公務員法管理的群團機關、事業單位科級及其以下職務的工作人員。

《意見》要求各單位合理設置崗位，編寫崗位說明書和工作流程圖，規范考核量化評分標準，建立職責明晰的崗位責任體系。

按照分類分級考核的原則，各單位要建立健全以體現工作實績為主要內容的考核評價指標體系;要根據不同類別、不同職級、不同職務公務員的特點，明確不同崗位的職責和業務工作標準，分類分級規范設置考核指標。

福州市將建立公務員考核系統平臺，各單位應利用現有的信息網絡系統建設本單位考核平臺。

孝敬長輩家庭和睦

被列為考核內容

福州市將以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基礎，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核業務工作實績，突出評價公務員履行崗位職責、完成目標任務的數量、質量、效率、產生的效益以及工作作風等。

德包括政治品德、職業道德、社會公德、個人品德。政治品德要求理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀律。職業道德要求有強烈的事業心和責任感，勇于承擔工作任務;嚴格依法行政;認真遵守組織原則;有明確的崗位意識、履職意識，工作到位，及時補位。社會公德要求講操守、重品行，能樹立并主動踐行社會主義榮辱觀;有良好的個人修養和公眾形象。孝敬長輩、家庭和睦、誠實守信、情趣健康則被納入個人品德評價標準。

能包括業務能力、執行能力、創新能力。

勤包括工作態度、工作作風、出勤情況。

績所占比重最大，包括目標任務完成情況、履職成效、工作效率。

廉的考核要素是廉潔自律，要求模范執行黨風廉政建設各項規定，清正廉潔。