當前,隨著干部人事制度改革深入推進,競爭性選拔年輕干部力度越來越大,造就了一批批優秀年輕干部走上各級領導崗位,站上了社會歷史舞臺。但在選拔年輕干部特別是破格選拔年輕干部時,必須堅持更高的選拔標準,既看政治立場,又看素質能力,既看作風品質又看勤政廉政,只有這樣,選出的年輕干部才能經得起檢驗。

一看政治立場是否堅定。年輕干部優不優秀,能不能選拔使用,第一條標準就要看其道德品質好不好、政治立場堅不堅定。要看其在大事大非面前的態度表現,更要看其在名利誘惑面前的抉擇取舍。要看其對群眾有沒有感情,更要看其在群眾中有沒有基礎。凡是政治立場上左右搖擺、理想信念不清,對群眾沒感情、群眾不認可的年輕干部,哪怕是能力再強水平再高,也不能提拔重用。

二看決策是否符合科學發展規律。年輕干部走上領導崗位,有理想、有抱負,有能力、有魄力,能創新、敢作為,這是年輕干部的優勢。但同時要辯證地看待年輕干部的優勢,在事關全局發展決策上,看其是否講實效、講民主、講科學,是否冒進決策、霸道決策,是否獨斷專行、主觀臆斷,亂拍腦袋;在改革、發展和穩定問題上,看其是否能夠統籌協調,是否抓住主次矛盾,是否脫離實情、脫離規律、浮夸急進。只要做到了客觀科學決策,才能委以重任,讓實踐再去檢驗。

三看業績能否讓黨和群眾滿意。年輕領導干部不怕沒作為,就怕亂作為,不怕沒成績,就怕假成績。因此,評價年輕領導干部業績,要站在群眾和歷史的角度來看待。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。關鍵要看年輕干部是否牢固樹立正確政績觀,能否正確對待自身成長進步和工作業績,看其是做打基礎利長遠的事,還是做假大空虛的事。看其能否堅持一切為了群眾、一切利于群眾,做群眾渴望做的事,不做群眾憎恨的事;看其能否做群眾難做的事,不做為難群眾的事;能否做群眾做不了的事,不做坑害群眾的事。

四看能否勤政廉政作表率。年輕干部工作經歷、人生閱歷和社會經驗不夠豐富,能否披荊斬棘,勇往直前,勤政廉政;能否抵制金錢、美色和權力誘惑,還需要實踐來檢驗,因此,選拔年輕干部要睜大眼睛,在勤政廉政問題上,看得更細一些,看得更遠一些,看得更準一些。現實中不乏有能力、有實績的領導干部,但最終不能獨善其身,問題就出在廉潔自律上。所以,選拔年輕干部,不能讓其上得越早,下得也越早,不能讓其上得越快,成長得越慢,必須在勤政廉政原則問題上嚴格把關。（韋學霖）