最新發(fā)布的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告》顯示,國內(nèi)職員每天平均工作時間為8.66個小時,30%的職員超過11小時。很多企業(yè)表面上不提倡加班,但是給你的工作很難在8小時內(nèi)完成,這樣,員工加班了,老板卻可以不支付加班費。

　　面對“30%的職員超過11小時”的信息,人們很自然的問題就是:法定每日工作8小時為何成為一紙空文?中國職員又承受著怎樣的工作負(fù)荷?

　　這讓筆者想到了兩則新聞,一是“23歲女白領(lǐng)患胃潰瘍?nèi)ナ郎拔⒉┓Q忍疼加班”,二是調(diào)查顯示,中國員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。這讓我們看到了什么?三成員工工作超11小時和“擅長裝病請假”有沒有關(guān)系呢?

　　就筆者的觀點,“30%的職員工作超過11小時”是法律被架空的顯現(xiàn)。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規(guī)定,企業(yè)如果需要延長員工的工作時間,應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上真正能夠執(zhí)行的企業(yè)并不多,員工加班基本上成了做義工。這說明《勞動法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了,由此出現(xiàn)“30%的職員超過11小時”還值得奇怪嗎?

　　眾所周知,在一些企業(yè),員工工作壓力根本沒有被考慮到,相反,企業(yè)利益被抬到了不合適的位置,企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益,不顧員工的心理壓力和精神健康,要求員工拼命工作,不準(zhǔn)休假,在這樣的事實面前,出現(xiàn)“30%的職員工作超過11小時”恐怕是遲早的事情吧?

　　隱藏在“30%的職員工作超過11小時”背后的實質(zhì)是員工權(quán)利貧困和無力。工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動者的基本人權(quán),這是常識,但很長時間內(nèi)這都被遮蔽了。盡管《勞動法》明確規(guī)定了勞動者的種種權(quán)利,但說法比較籠統(tǒng),大量細(xì)化的規(guī)定至今還是空白,且沒有規(guī)定如何保護(hù)勞動者權(quán)利。當(dāng)勞動者的權(quán)利與生存權(quán)發(fā)生矛盾時,員工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài),從一定意義上說,“30%的職員工作超過11小時”是對現(xiàn)實無奈的真實折射。　

　　可以說,“30%的職員工作超過11小時”是員工權(quán)利貧困和勞動者權(quán)利幾乎成為紙面權(quán)利的注腳。企業(yè)和員工的關(guān)系在當(dāng)下是一種強勢和弱勢的關(guān)系。智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示:六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下,但面對企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制,他們常常“自愿加班”。面對競爭和就業(yè)壓力,員工的合法權(quán)益自然就難以得到保護(hù)。

　　“30%的職員工作超過11小時”呼吁對員工權(quán)利的尊重,更呼喚員工合法權(quán)益的回歸。必須認(rèn)識到,市場經(jīng)濟(jì)條件下,員工與企業(yè)的關(guān)系絕對不是博弈關(guān)系,而是協(xié)作和相互依賴的關(guān)系。因此,應(yīng)尊重員工權(quán)利,也惟有如此,才能舒緩“30%的職員超過11小時”背后的權(quán)利無力感。