現(xiàn)在一些企業(yè)之所以對“企業(yè)文化建設(shè)”情有獨(dú)鐘，大多是借“文化建設(shè)”之名，來搞美女公關(guān)之實(shí)罷了。事實(shí)上，搞企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)中的每位員工都有同樣的資格和責(zé)任，無論他們是男是女，年輕還是年老，甚至健康還是殘疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？這樣的企業(yè)文化似乎有些膚淺，更有貶低女性之嫌。

　　“掛羊頭，賣狗肉”的招聘，我們見過很多，對于銀行的此類招聘行為，民眾恐怕都有自己的認(rèn)識，盡管銀行方面的措辭冠冕堂皇。我們承認(rèn)，作為金融機(jī)構(gòu)的市場壓力越來越大，有時為了適應(yīng)高端客戶需求不得不采取一定的營銷手段，可是提供金融服務(wù)更要靠企業(yè)的誠信和實(shí)力，需要營造積極健康的企業(yè)文化來立足。一個僅僅靠美女臉蛋的企業(yè)，即便是支撐得了一時，也很難支撐一世。

　　在我看來，類似以貌取人的女性招聘，其實(shí)背后隱藏的是一種可怕的就業(yè)歧視，其危害在于剝奪了多數(shù)人的就業(yè)機(jī)會，而獲聘者也未必是受益者，因?yàn)槠缫暫苋菀资顾齻兊母偁庂Y本在脆弱中貶值。一家金融機(jī)構(gòu)憑借著一定的壟斷或優(yōu)勢地位可以恣意招聘，絕非是一時沖動，其背后暗含的是對權(quán)力的崇拜和滿足，如果任由這種行為蔓延和泛濫，社會影響惡劣，最終還可能危及法律。（趙國旗）