從“破格提拔”的程序來看，關鍵是要公開透明，唯有公開透明，方能接受組織監督和公眾監督。可在近年來，一些所謂的“破格提拔”，往往成了暗箱操作。就像“牟陽事件”，由于整個過程沒有做到及時公開，因此，僅憑當地政府的滯后回應，顯然不能令公眾服膺。而帶著一連串的問號提拔，這對那些真正符合“破格提拔”條件的優秀年輕干部來說，也是一種不公。

　　其實，公眾所有的質疑都是基于公開滯后乃至公開缺失的求證。放眼現實，正是因為“蘿卜招聘”和“違規提拔”的屢屢變現，才使得“破格提拔”極易成為“權力尋租”和“權色交易”的敏感地帶。尤須警醒的是，越是在這種敏感地帶，越是不能缺少陽光。否則的話，“違規提拔”的組織原則難免被各種潛規則取代。