25歲、美女、提名鎮長，這幾個關鍵詞將一個山區小鎮的年輕女干部推到了輿論的風口浪尖。現任宜都市五眼泉鎮黨委副書記的牟陽便是這一事件的主角。工作三年即被提名為該鎮鎮長，3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程，網友很快集體圍觀。提拔她的組織是否存在違規操作？“三年三級跳”的背后是否有后臺或者潛規則？對此，當地政府稱系破格提拔。

　　近年，“80后局長”、“美女市長”等字眼不斷觸動公眾的敏感神經，而“破格提拔”的通用版回應顯然無法打消公眾質疑。

　　根據《黨政領導干部破格提拔暫行規定》，為進一步拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，在選拔任用黨政領導干部時，對特別優秀的或者工作特殊需要的干部，可以適當放寬條件，破格提拔特別優秀的年輕干部。可見，“破格提拔”符合干部選拔原則，我們對“80后局長”、“美女市長”原本無須大驚小怪。

　　但“破格提拔”不等于“違規提拔”，因為“破格提拔”本身也有一定的“格”。按照相關規定，破格提拔黨政領導干部必須堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。為此，破格提拔特別優秀干部，必須符合程序正義。譬如，必須在在一定范圍內進行民主推薦；必須經過黨委（黨組）或者組織（人事）部門集體研究確定；對考察對象的工作實績、述職述廉報告或者有關表現材料必須在一定范圍內進行公示，必要時可以在有關媒體上公示等。