全國工商聯將在兩會上提議降低企業社保繳費比例，稱中國目前社保費率超40%，高于經濟發達國家，企業繳費比例過高，負擔過重，影響占國內企業99%的小型企業發展，制約工人漲薪。

由于企業職工的五項社會保險往往捆綁參保，其法定繳費之和相當于工資水平的40%，甚至達到50%，這一水平在世界處于領先水平。這對于中國企業主流——利潤水平極低的勞動密集型企業來說，無疑是沉重的負擔，這使得他們要么用各種方式規避，要么依法繳納之后降低企業的利潤率與競爭力。企業是經濟細胞，它的生存空間不僅關乎廣大職工的福祉，更與社會的經濟活力密不可分。企業細胞的萎縮，對誰都不是好事。

適度降低企業社保繳費比例，有助于企業用工成本的降低，從而有效刺激企業投資活動，并拉動企業用工需求，而投資與就業同步增長，將有力地增強經濟活力和發展潛力。2009年，國務院曾經出臺緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出范圍等三項臨時措施，為企業降壓減負上千億元，為企業渡過難關起到一定作用。單廣東省實施三項措施之后，就為企業和職工減負150億元左右，受惠職工近190萬人。降低企業社保繳費對社會效益的增進由此可以窺斑。