近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務派遣工”，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。

《瞭望》新聞周刊昨日報道，本月初，云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風，到云南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農民合同工，2007年公司將他們的勞動關系由勞動合同轉為了勞務派遣合同，隨后，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。

事實上，這樣的勞務派遣工，在鐵路、民航、通訊、金融等系統里也大量存在。某些大中型國有企業，在生產一線拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。

但那些在非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因為并不跟企業發生直接合同關系，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。

新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司一線干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規避”。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。

“勞務派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創造”，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉化，勞動者的維權意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。