八成招聘單位

有“35歲界線”

日前，記者在解放碑一人才市場調查發現，不少招聘簡章都有年齡限制。近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制，但記者在咨詢過程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因為是現場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關系”。

40歲的刁先生是一家日化公司的生產車間主任，他表示，自己在公司已經沒有上升空間，所以想跳槽。在人才市場轉了兩圈，刁先生找到了自己滿意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。

“我覺得限制年齡的招聘方式不科學，特別是對我這種大齡求職者來說很不公平。”45歲的王女士是巴南區一名普通的財務工作人員，想換離家近的公司上班。“他們說像我這樣年齡的人，他們不考慮。”王女士在人才市場呆了不到10分鐘，只得無奈地離開。

個案

苦讀一年 發現沒資格考公務員

“清朝鄭板橋44歲才中進士，50歲才補上一個縣官。晚清康有為，36歲才中舉人，38歲中進士。再說遠點，孫悟空五百歲了才大鬧天空，我35歲卻不能考公務員，簡直無法理解。”網友“35職業宅男”在重慶論壇發帖表示。

35歲的他叫陳力（化名），是渝北一家私企的公關經理，經常在全國各地奔波。“有了妻子孩子，也想穩定下來了，有時間照顧下家庭，所以才想考公務員。”陳力表示，之前都沒有關注過公務員，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報紙突然發現公務員要求的年齡在35歲以下。“我覺得像我這樣的年紀，經驗豐富，辦事能力也強，就這樣被拋棄了，不合理。”他說，想為國家做貢獻，難道還有年齡區分嗎？有沒有能力，難道跟年齡有關嗎？