工資怎么定，今后可不再是老板說了算。省人大常委會會議昨天通過《福建省企業集體協商和集體合同條例》，該法規自明年1月1日起施行，《福建省企業集體合同條例》同時廢止。

三種情形職工可提出工資協商

新條例規定，企業與企業職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協商。有下列情形之一的，企業職工一方或者企業可以提出工資專項集體協商要求：本企業勞動生產率和經濟效益變動的；本地區城鎮居民消費價格指數持續較大變動的；當地人民政府發布的工資指導線變動的。

休假及福利要寫入集體合同

新條例指出，企業職工一方與企業可以就下列多項或者某項內容，簽訂集體合同或者專項集體合同：勞動報酬；工作時間、休息休假；裁減人員、勞動合同管理；勞動安全與衛生、補充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護、勞務派遣人員權益保護；職業技能培訓；雙方履行集體合同的權利和義務；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責任；雙方需要協商的其他事項。

行業性、區域性集體合同應當包括以下內容：本行業、本區域的最低工資標準；本行業、本區域工資調整的最低幅度。