“廉政公積金”制度的自身設(shè)計也存在不足。江門實行的“廉政公積金”制度，是由公務(wù)員個人與政府財政按照各占50%的比例共同繳納存入個人賬戶的。公積金繳存標準按照職務(wù)高低拉開檔次：廳級干部每月為1600元，科員每月為400元。江門財政每年為此撥款近2000萬元。廉潔從政，本是公務(wù)員的基本準則，是對公務(wù)員的最起碼的要求。現(xiàn)在，為達到這一基本要求，卻要由財政每年拿出近2000萬元，用于獎勵本該廉政的公務(wù)員，這似乎沒有任何法理依據(jù)。相反，這種做法，會給人以變相為公務(wù)員增發(fā)薪資的感覺。事實上，當?shù)胤婚g已有這方面的議論和擔心。盡管江門市規(guī)定，公務(wù)員個人發(fā)生違紀違法情況的，要視情按一定比例扣除賬戶資金并上繳國庫，但可以預(yù)見的是，發(fā)生違紀違法情況的，畢竟只是極少數(shù)，想必大多數(shù)公務(wù)員是能夠奉公守法、廉潔從政的，達到規(guī)定的期限后，是可以拿到數(shù)萬元“廉政公積金”的。因此，雖然江門市否認試行“廉政公積金”是變相為公務(wù)員提高福利，但群眾如何看待，社會評價怎樣，是不以領(lǐng)導(dǎo)人的意志為轉(zhuǎn)移的。

如此看來，“廉政公積金”制度的初衷是好的，但其局限性和負面影響也不容忽視；這一制度的實效如何，生命力怎樣，更有待實踐和時間檢驗。陸彩鳴