今后，河北新樂市領(lǐng)導(dǎo)干部夫妻不和或者與鄰里不團結(jié)導(dǎo)致家庭美德考核不過關(guān)，輕則一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者降低一個層次任職，重則有面臨被辭退的危險。（4月25日新華網(wǎng)）

又見道德考核，說穿了是“量化”道德。如今，道德品質(zhì)、精神世界被量化漸成常態(tài)，戀愛入誠信檔案沒聽過么？落后了；群眾被評等級不知道么？OUT了……在“量化”以迅雷不及掩耳之勢普及化的狀況下，夫妻不和將有礙事業(yè)發(fā)展，如此道德考核沒想到吧？不得不承認，我們的理性認識趕不上決策者的智慧，趕不上日新月異的“量化”進程——我們知道生活可能會逐漸被“量化”，用無聊至極的檔案，甚至數(shù)字來評價一個人的綜合素質(zhì)，可難以接受的是如此迅猛發(fā)展的速度，連個緩沖時間也不留下，內(nèi)心的“磨損”自然也難以估量。

其實，“量化”這事很吊詭，大多數(shù)人都認為這不好，可我們現(xiàn)實生活中很多人還是習(xí)慣性用這樣一種方式去約束他人。必須承認的是，如此“量化”的出發(fā)點無一例外都是極好的，理由也深明大義，唯有行動，讓公眾心有余悸。一方面，公眾期盼這種約束機制能夠很好地湊效，可另一方面，等“量化”到自身卻又想方設(shè)法去鉆制度本身的空子，希望通過作弊的手段掩蓋自己的不足。一個如此被公眾處心積慮“算計”的政策，按理來講應(yīng)該是很難登上大雅之堂的，畢竟其漏洞百出，可便便其大行其道，破值得深思。

事實上，讓個人的感情私生活跟工作掛鉤，其本身便是誤區(qū)，而將誤區(qū)光明正大化無異于錯上加錯，應(yīng)當(dāng)及時制止。我們不妨做個假設(shè)，假如說工作做和個人生活能夠掛鉤，那么因為感情不適問題影響工作，或者因為家人出了問題而耍性子不上班豈不是也在情理之中？須知，“量化”道德影響前途的背后，正傳達這樣一重意味。此外，既然愛情可以跟工作掛鉤，以此意識發(fā)展下去，不久的將來，豈不是親情與友情也需跟工作掛鉤？既如此，那朋友多一點的人幾乎每天都不用上班了，因為“感情糾結(jié)影響工作”。如此，是悲是喜自不用說了。