富士康今年連續(xù)發(fā)生六起跳樓墜亡事件。19歲的馬向前跳樓身亡經(jīng)媒體曝光后，另外5名20歲上下的員工先后跳樓，其中有4人結束了自己年輕的生命。身陷跳樓門的富士康再度成為公眾關注的焦點。

首先我要向那些殞落的年輕生命表示深切的悼念，愿他們在離開這個紛繁的塵世后，能夠在另一個世界得到安息。他們?yōu)楹我赃@樣一種方式放棄自己的生命？這是其家庭的不幸，是富士康的不幸，更是我們這個社會的不幸，這也是最值得我們深切反思的地方所在，但是，縱觀媒體上眾多反思的聲音，群言洶洶大都指向了富士康，指向了企業(yè)社會責任，令我如梗在喉，不吐不快——因為，這種指向背后，隱含著一種值得警惕的思維暴力。

“六連跳”事件會讓很多人下意識地質(zhì)疑：富士康是否存在強制加班等勞資糾紛？但調(diào)查表明，富士康的6起員工跳樓事件中，除1起原因待查外，另外5起均為個人或家庭原因所致，死亡的員工屬于“非工傷性死亡”。深圳市人力資源和社會保障局也表示，經(jīng)過實地調(diào)查，富士康員工跳樓事件不屬于工傷，且未發(fā)現(xiàn)強制加班或超時加班的現(xiàn)象。事實上，這些跳樓員工有一個共同的年齡特點，那就是年輕，20歲上下，這是一個心靈脆弱而敏感的年齡，如何對他們加強生命教育，懂得珍惜生命，熱愛生命，才是一個緊迫的社會現(xiàn)實命題，而不應一開始就讓慣性思維劫持了應有的理性，讓追問偏離了軌道。