世界500強企業之一的富士康，今年連續發生六起跳樓墜亡事件。19歲的馬向前跳樓身亡經媒體曝光后，這家知名的企業深陷員工跳樓事件，另外5名20歲上下的員工先后跳樓，其中有4人結束了自己年輕的生命。

年紀輕輕而輕生，實在令人惋惜。惋惜之后認真檢視，就會發現這六名員工不幸的結局，很像一個省略號——企業社會責任的省略號。如果我們聯想到持續不斷的礦難，就會發現省略了部分企業社會責任的不僅僅是富士康，還有很多企業也一樣能省就省。

按照聯合國2000年啟動的“全球協議”，企業必須約束自私的牟利行為，要在尊重員工人權、改善工作環境、保障福利待遇、提升教育水平和自我發展上承擔社會責任。企業不應當為富不仁，依靠壓榨員工的收入和福利為企業主謀求利潤。企業主不能墮落成資本的奴隸，員工不能被視為賺錢機器上的螺絲釘，而是有尊嚴的人。

很多企業，把對利潤的追逐當成唯一的動力，省略或部分地省略了社會責任。傳統的金錢本位和現時的金錢本位相疊加，使得沒有受過多少教育、處在企業最基層、從事技術含量最低的那部分人，也就是我們常說的“農民工”，并沒有得到企業員工的待遇。企業不說“感謝你為我們的企業效力”，而是說“給你一份工作不錯了”。企業主這種普遍的思維慣性，導致弱勢群體只看作是來“打工掙錢”的。無論在工作環境的安全性、心理的健全性，還是在員工福利保障和再教育、自我發展上，企業都不認為是“自己分內的事”，總想省略，或者推給社會。