春節期間回鄉下，租住在鄰居的一家三口人都沒回四川老家，我問他們春節怎么不回家？家庭主婦回答說，她所在工廠待遇不差，平時在工廠時干活總覺得很有曖意，這么好的工廠怕回家后崗位給別人占了。長假上班后，筆者請來一名外來工師傅修電動車，看他情緒低落，問他怎么了。他說，老板給的工資不高，每天又很累，他想這個月工資領了就走人。

上述兩人的去留，使筆者產生了一些感想。企業想把外來工留住，除了予以感情投資外，還要給合理的工資。去年，受國際金融危機的影響，一些企業經營出現困難，他們不是從技術創新等方面去下工夫，而是大量裁員。如今經濟回暖，用工緊張，招工卻不那么容易了。而一些企業在困難時期伸出溫暖之手，將工人留住，讓工人生活有保障，且平時給的工資一分不少。這點點滴滴的溫暖讓工人們深受感動，他們一過完春節即回到過去所在的工廠，或干脆不回去過春節，企業不愁“用工荒”的問題，這正是企業老板的明智之舉。（徐向陽）