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新生代農(nóng)民工看重感情投資

“早在春節(jié)前，我們已經(jīng)深入企業(yè)提前摸查用工情況，收集崗位信息，幫助企業(yè)制定招工計(jì)劃。”省勞動就業(yè)中心副主任謝競忠建議，目前，我省勞動保障工作平臺網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋到97%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、93%的建制村。用人單位可以到基層勞動保障部門免費(fèi)登記、發(fā)布招聘信息，讓更多基層農(nóng)民了解企業(yè)用工需求。

同時，他建議企業(yè)應(yīng)從自身做起，改善用工環(huán)境。他認(rèn)為，企業(yè)漲工資只是應(yīng)對危機(jī)的被動行為，只是留住人力資本的第一步。隨著新生代農(nóng)民工素質(zhì)的提高，增加勞動技能培訓(xùn)，提高社保福利，完善勞動環(huán)境，同時“攻心為上”，注重感情投資，讓農(nóng)民工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和主人翁意識，才是破解招工難的長久之計(jì)。

為切實(shí)幫助企業(yè)緩解招工難，省人力資源和社會保障廳近日將組織400多家企業(yè)帶著數(shù)萬崗位前往河南等勞務(wù)大省洽談勞務(wù)合作。同時，各地勞動部門也正在積極行動，組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)跨省大招工，“走出去把工人請回來。”（記者 潘園園）