現象

“招工的比找工的還多”

“招收普工、擋車工、機修工。工資1900—3800元”、“免費提供星級住宿，子女可安排公司附近學校就讀”……在“春風行動”活動現場，記者注意到，今年企業招聘開出的月薪比往年高出200—500元，社保、住宿等待遇也大大提高。

“今年公司擴大了規模，新增兩個車間，需要招工1000名左右。”長樂一家紡織有限公司招聘人員表示，在長樂，幾乎所有的紡織企業都存在缺工現象，因而薪酬一路“水漲船高”。

“老員工只要能介紹一名新人進來，就能獲得200—400元獎勵。”福州一家知名電子制造企業負責人說，今年由于擴大生產，僅2月份就缺工3000人。

隨著經濟形勢回暖，我省沿海地區節后都出現不同程度的用工荒情況。服裝、鞋帽、紡織、電子、餐飲等行業更是缺工重災區。為了緩解缺工狀況，許多企業紛紛采取加薪、提高福利待遇等方式爭搶民工資源，更有企業直接到火車站蹲點，一邊接回返回的工人，一邊招收新工人。

盡管如此，記者在現場卻發現應聘者寥寥。“招工的比找工的還多。”站了一上午，也沒招到幾個人，一些企業招聘代表低聲抱怨。

省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，去年第三季度我省求人倍率為1.04，今年1月份就迅速上升到1.30，即130個崗位僅有100人應聘。出現招工難的根本原因是經濟迅速回暖，用工需求量大。其次是季節性缺工，工人大都回家過年，很多農民工選擇元宵節后才進城務工。另外，隨著中西部地區經濟發展，很多農民工選擇留在當地打工，減少外出成本。