程連昌　中國老科學技術工作者協會會長

核心觀點

作為一種資源，人才在數量上的規模固然有其價值，但只有更好地實現數量和質量的緊密結合，才具有戰略意義

古今中外，社會上的實踐歸結起來就是用人以治事。事業因得人而興，因失人而衰。我們黨和國家一貫重視人才對于興國、強國的重要作用，黨的十七大更是將人才強國戰略寫入黨章。

但“人才”是什么？它是一個質和量的合成概念。

我國是人力資源大國，但并不是人力資源強國。據統計，全國各類專業技術人員，包括技術員、工程師、研究員、教授等在內人才，總量為4500多萬人，相當于一些歐洲國家的一國人口總數。而我國人力資源的利用率遠不及發達國家。作為一種資源，人才在數量上的規模固然有其價值，但只有更好地實現數量和質量的緊密結合，才具有戰略意義。