泉州晚報訊 （記者陳淑華）作為全省和諧企業創建試點市，泉州市今年以來把創建和諧企業作為貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要載體和具體舉措，在實踐中對創建和諧企業工作進行積極探索，將創建活動拓展為以發展和諧勞動關系為核心，強化企業社會責任、處理好企業與環境關系“三位一體”的創建和諧企業活動。

政策先行

創建“和諧”動力足

引導企業樹立主體意識，變“要我做”為“我要做”，是創建工作關鍵的環節。

泉州市制訂了《泉州市和諧企業評估細則》，采取百分制的辦法，建立了勞動合同、集體合同、企業規章制度、工資工時、依法為職工辦理工傷保險、企業環境行為與管理、合法經營、公益事業等34項測評指標，并相應分解到具體單位，明確職責。這也使得企業能夠明確目標，掌握措施，實現“有形創建”。同時把和諧企業作為授予“先進集體”、“信用企業”等榮譽的必要條件，作為銀行、勞動、工商、稅務、環保等部門對企業進行資質評定以及各種評審的重要參考，作為企業享受稅收、資金信用、規劃用地、能源利用等優惠和獎勵政策的考核指標，在全社會樹立企業和諧發展的正確導向。

今年9月份，泉州市舉辦了百家試點企業創建工作培訓班，200多名試點企業的行政和工會負責人參加了培訓。通過試點的方式，我市形成了一批和諧企業的樣板，使其他企業學有方向、趕有榜樣，形成了你追我趕的生動局面，讓創建活動不斷內化，成為推動企業發展的動力。

強化服務

員工參與熱情高

福建格林集團有限公司的不少員工發現，在企業里不單是打一份工，還能接受職業中專學歷教育。2008年以來，格林公司工會牽頭成立了中專職工學校，開展不同對象、不同層次、不同形式的全員教育，僅2008年一年就開辦各類大小培訓班78期，受訓達4734人次。“充電”后的不少員工因此走上管理崗位。

員工是企業的“細胞”，是創建和諧企業不可或缺的重要因素。在創建和諧企業活動中，各級政府、企業主不斷拓寬服務員工的內容，發揮員工主動能動性，在我市形成了共建共享和諧發展的局面。

今年以來，全市投入500萬元，建立高標準、示范性“工會大學校”示范基地100家、女職工周末學校208家、職工書屋100個，累計培訓工會干部1500名、員工近20萬名。并且針對群眾關心的就醫問題，在全國首次將來泉務工人員、農民工納為住院醫療互助對象，參加活動員工達114.7萬人次，累計補助金額達2092萬元。

經過不懈的努力，員工在企業中的歸屬感增強，勞資關系穩定。目前全市各類企業勞動合同簽訂率達98.5％，職工勞動合同簽訂率達93.2％，集體合同簽訂率達93.7％。