文明風(fēng)11月11日訊（通訊員 練 瑋）為激發(fā)駐村干部下村熱情，幫助他們了解村情民意，也為各村（居）的建設(shè)出力，近日，邵武市吳家塘鎮(zhèn)出臺(tái)措施，"趕"駐村干部常下村，確保駐村工作取得實(shí)效。

　　一是駐村時(shí)間安排。每位駐村干部每周必須至少下村（居）一次，其余時(shí)間如果沒有安排中心工作和其他重要工作，原則上都要下村（居），了解村（居）內(nèi)事務(wù)。

　　二是駐村干部分配。根據(jù)各村（居）復(fù)雜程度、大小等情況，結(jié)合考慮各機(jī)關(guān)干部的能力水平合理進(jìn)行選派。同時(shí)，實(shí)施幫帶結(jié)對(duì)，班子成員、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中層干部與年輕后備干部結(jié)對(duì)，在重、難、險(xiǎn)等具體工作中給予指導(dǎo)幫助。

　　三是駐村干部監(jiān)督制度。建立駐村干部抽查制、建立駐村信息反饋制、建立駐村情況匯報(bào)制等監(jiān)督制度，并將駐村工作納入年度考核范圍，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。