文明風(fēng)10月23日訊（通訊員 金平、薛艷萍） 10月22日，福建福州電業(yè)局南郊集控所運行人員一大早就趕到建新集控所，進行培訓(xùn)。"這只是我們變電運行人員'交叉培訓(xùn)'中的一次活動。為適應(yīng)福建電網(wǎng)即將實行的'調(diào)控一體化'運行模式，我局轄區(qū)內(nèi)的各站所正在全面開展全員性的'交叉培訓(xùn)。'"該局變電部負責(zé)人介紹。

　　據(jù)了解，目前，福建電網(wǎng)的變電運行，均采用傳統(tǒng)的變電集控所管理模式，集控所集變電站監(jiān)控與運行維護等職責(zé)于一身。隨著電網(wǎng)的發(fā)展，原有的運行管理模式已明顯與電網(wǎng)發(fā)展的步伐不合拍。2009年，福建省電力公司為貫徹落實"集團化運作、集約化發(fā)展、精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)"要求，開始在福州電業(yè)局試點"調(diào)控一體化"變電運行模式。這也意味著運行人員負責(zé)管轄的設(shè)備范圍將不再局限于一個站（所），而是擴大到整個分片區(qū)甚至所有子站。因此，運行人員的業(yè)務(wù)反應(yīng)能力必須更及時、全面、準(zhǔn)確。

　　為使員工盡早適應(yīng)新的變電運行模式，福州電業(yè)局組織全體變電運行人員，針對一次主接線圖、壓板投切指導(dǎo)書、典型操作票等9大項目，對每個220千伏變電站進行為期三天以上的"交叉培訓(xùn)"，對每個110千伏變電站進行為期一天以上的培訓(xùn)。該活動旨在希望所有變電運行人員在三個月內(nèi)，全面熟悉轄區(qū)內(nèi)的所有變電設(shè)備，實現(xiàn)"會寫票、會操作、會巡視"的目標(biāo)。這種培訓(xùn)模式以南郊集控所和建新集控所之間的"交叉培訓(xùn)"為例。即在第一個月內(nèi)，南郊集控所將先安排本所人員分批前往建新，由建新集控所培訓(xùn)負責(zé)人進行授課。第二個月則由建新集控所安排本所人員前往南郊開展學(xué)習(xí)，期望將變電運行人員培養(yǎng)成是各站所的"多面手"，并增強團隊溝通。每一階段的"交叉培訓(xùn)"之后，該局將緊密結(jié)合學(xué)習(xí)材料開展集中考試，將考核結(jié)果作為未來"調(diào)控一體化"模式下定崗定責(zé)的參考依據(jù)。

　　"利用休息時間給自己'充電'，學(xué)習(xí)設(shè)備操作技術(shù)，不僅能提高業(yè)務(wù)技能，還能獲得一張可以在各站所穿梭自如的'通行證'，所以我們大家在培訓(xùn)中特別積極。"由于這種培訓(xùn)模式給與了各個站所之間一個交叉碰撞的良機，具有較強的現(xiàn)場感和針對性，在一定程度上比課程培訓(xùn)更有效。同時，它有利于更新知識結(jié)構(gòu)，保證運行人員業(yè)務(wù)技能的一致性和系統(tǒng)性，得到了參訓(xùn)人員的一致好評。