文明風訊（通訊員 江麗霞）9月10下午，泰寧供電公司16名員工以“兼職教師”的特殊身份迎來首個教師節(jié)，他們在公司的精心組織和安排下歡聚一堂，互相交流授課經(jīng)驗，并為下一步的培訓(xùn)計劃出謀獻策。

　　座談會上，該公司副總經(jīng)理黃巧萍首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子及廣大職工感謝兼職教師們?yōu)楣九嘤?xùn)工作所做的貢獻。她希望，在今后的工作中，全體兼職教師能夠為培訓(xùn)中心多出“金電子”，不斷提高自身教學(xué)水平，在傳授新技術(shù)、新技能、夯實公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)等工作上做出新的、更大的貢獻。

　　自今年初該公司成立培訓(xùn)中心以來，就緊鑼密鼓的進行了首批兼職教師的選聘工作，通過《職工教育培訓(xùn)工作管理辦法》、《職工培訓(xùn)考核管理辦法》和《兼職教師管理辦法》等制度的出臺，進一步明確了兼職教師的條件、職責及待遇等，規(guī)范了兼職教師的推薦、聘用、考核管理制度，為建立和完善供電企業(yè)兼職教師隊伍提供了有效依據(jù)。經(jīng)過個人申報、集中評議，最終確定的首批16名兼職教師都是在安全管理、生產(chǎn)技術(shù)、營銷服務(wù)等方面具有良好職業(yè)道德、技能過硬和一流工作業(yè)績的“崗位能手”。這16名員工在成為兼職教師后，就積極深入基層和一線，廣泛聽取和收集有關(guān)自己培訓(xùn)專業(yè)上的培訓(xùn)意見和建議，由基層部門結(jié)合自身實際提出培訓(xùn)需求，然后再精心安排授課，完全改變了以往“一刀切”的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作更具針對性、實效性。

　　據(jù)該公司培訓(xùn)中心負責人張長征介紹，今后，公司還將不定期組織兼職教師開展學(xué)術(shù)交流等活動，優(yōu)先安排他們參加有關(guān)的學(xué)習(xí)生造和技術(shù)比武活動，不斷拓寬兼職教師的知識面和發(fā)展方向，提高教學(xué)和培訓(xùn)水平。

　　截至目前，這16名兼職教師上任以來，共培訓(xùn)22期，培訓(xùn)人員達1361人次；同時，通過開展遠程培訓(xùn)、送餐制培訓(xùn)等方式，共節(jié)約資金近6萬元。

責編：蔡意