文明風8月3日訊（通訊員 陳小龍） 近日，永安發電公司召開黨政工團聯席會，專題部署2009年下半年企業文化和精神文明建設工作。公司各黨支部書記及團委、工會、保衛部的有關同志參加了會議。

　　會議首先由該公司的各個黨支部和有關部門進行了發言，大家對公司下半年的企業文化和精神文明建設工作提出許多具有建設性的建議和意見。

　　會上，公司領導對各黨支部和有關部門上半年以來各項工作的開展情況給予了充分肯定。領導班子認為半年以來，各黨支部和有關部門在開展各項工作的過程中，特別是在全員競聘中做了大量深入細致、鮮為人知的思想工作，確保了職工隊伍的穩定。

　　公司領導針對艱苦再創業文化理念，作了較為深入的闡述。從中指出，永安發電公司來的“圓式文化”在電力系統中享有盛名，是永電企業文化的良好基礎。在新的階段，針對新的情況，永安發電公司領導班子提出了“艱苦再創業”的理念，是對企業文化理念的一個創新。要求把圓式文化、艱苦再創業文化和集團公司要求的價值思維文化等理念融合起來，形成過渡期間能夠引領永安發電公司發展的統一的價值觀。

　　會議還對下一階段的企業文化和精神文明建設提出了幾點要求：1、做政工工作不能讓人覺得是“花架子”，要虛功實做，各黨支部的工作要融入到企業的中心工作，為企業的穩定發展服務。2、要做員工認可的文化，在不同的時期有不同的側重點，今年公司的企業文化文化建設的重點是艱苦再創業文化、廉潔文化、安全文化、和諧文化和創新文化，所有的文化首要的是要落實以人為本。3、精神文明建設是相對于物質文明、政治文明而言，從小方面、從員工個人而言，具體體現在：是否具備良好的生活作風、工作作風、個人品德、職業道德；是否具備良好的素質；是否具備良好的大局意識。從企業講，具體體現在：員工面貌是不是好、是不是遵紀守法，企業是不是和諧穩定。4、員工是企業的細胞，企業文化和精神文明建設就需要靠大家共同努力、共同建設。企業文化建設要適當加大投入，盡量做到投入少、效果好。5、下一階段要繼續做好創新文化建設的各項工作，各支部要把薪酬激勵機制改革與本單位的實際情況結合起來開展，要做好充分的釋疑解惑工作。6、要加強對黨群干部的教育培訓工作，通過10天左右半脫產的培訓學習，進一步提升黨群干部的整體素質。

責編：陳瑋