為深化精神文明創建工作，提升新溫州人職業技能、道德文化等各方面素質，浙江省溫州市鹿城區采取有效措施,全面構建新溫州人素質提升平臺，取得了積極成效。

　　一是開展競賽，全面構建新溫州人職業技能素質提升平臺。一直以來，該區廣泛組織動員企業參與和開展各種勞動技能競賽，營造了新溫州人學知識、比技能的良好氛圍。在省市相關部門聯合組織開展的數控車工、維修電工等各類職業技能大比武活動中，全區各級工會共組織了100多名新溫州人參與技術練兵，其中20多人獲得名次；同時，565家企業分別開展了規模不一、內容豐富、形式多樣的勞動競賽和技能比武，參賽的一線職工總數達到4萬多人。

　　二是注重引導，全面構建新溫州人道德文化素質提升平臺。要求全區各級工會廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，將廣大新溫州人納入活動范疇，通過一試點、二深入、三推進，活動已在基層單位全面展開。據統計，近兩年來參與“創爭”的基層企業達38家，參與活動的新溫州人達30400人。繼續開展“十送”系列活動，堅持舉辦各類宣傳活動，利用職工法律顧問團等人才隊伍為進城務工的新溫州人進行政策和心理上的把脈。據統計，上半年共開展女職工法律講座21場，為新溫州人送電影13場。

　　三是加強培訓，全面構建新溫州人安全素質提升平臺。將安全素質培訓做為提升新溫州人素質的重要途徑，通過制訂詳細的培訓計劃，開設新溫州人培訓班，分層次、分階段開展培訓。今年該區總工會將舉辦新溫州人培訓班3期，以《勞動合同法》、工會組建、廠務公開、安全生產、《工會法》等相關知識為培訓內容，計劃培訓新溫州人1000名。

責編：蔡意