改革創新，扎實推動檢察工作全面發展

　　發展需要創新。我們要以創新為動力，大力推進觀念創新、機制創新、工作創新，在改革創新中破解難題，在改革創新中增強活力，在改革創新中謀求發展。

　　觀念創新是全部創新的前提和基礎。創新首先是觀念的更新。必須立足于國情，立足于司法實踐，大力倡導解放思想，更新知識，更新觀念，勇于破除阻礙發展的陳規陋習和陳舊觀念，勇于突破固有經驗的束縛。

　　機制創新是全部創新的依托和保證。機制帶有根本性、戰略性、全局性。扎實推動檢察工作全面發展，創造一流工作業績，根本的是要有一整套科學完備的工作機制。要以責任目標考核機制建設為切入點、為龍頭，建立目標責任考核體系、案件質量考評體系、執法過錯追究體系，真正形成一個科學的績效考評體系，充分調動干警的主觀能動性，帶動隊伍建設、業務建設、檢務保障上檔次、上水平。

　　工作創新是全部創新的歸宿和體現。創新重在觀念創新，貴在機制創新，難在工作創新。觀念創新、機制創新最終都要在工作創新上體現，在工作成果上體現。對于檢查工作而言，一是充分發揮檢委會議事決策職能作用，靠集體智慧推動整體工作的創新發展；二是大興調研和檢察理論研究之風，對法律適用、業務和隊伍建設管理機制、執法規范化和責任制建設、檢察體制改革等問題進行重點深入研究，不斷提高干警的理論素養和執法水平，為工作創新提供理論支撐；三是提倡創新思維，鼓勵出新點子，力爭每一項檢察工作都要在創新中發展，在創新中前進。

　　培養專家型人才，加強檢察隊伍建設

　　政以才治，業以才興。維護社會公平正義，有賴于高素質的檢察人才群體。在檢察工作中，必須牢固樹立人才資源是最重要的戰略資源的觀念，堅持以人為本，大力培養專家型人才，充分發揮人才的基礎性、戰略性、決定性作用。

　　培養專家型人才不僅是檢察機關法律監督性質的要求，也是提高檢察隊伍整體素質、促進檢察工作科學發展的迫切需要。總的來說，一是要完善有利于專家型檢察人才成長的培養機制，形成專家型檢察人才層出不窮的良好局面；二是要完善有利于人盡其才的專家型檢察人才使用機制，充分發揮專家型檢察人才的示范和引領作用；三是要建立科學有效的激勵約束機制，充分調動專家型檢察人才干事創業的積極性和創造性。同時，必須把實踐作為衡量人才的根本標準，在實踐中發現、培養、考察人才。堅持在干中鍛煉、在干中考察、在干中選拔，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，真正使專家型人才有實現自身價值的滿足感，有貢獻社會的成就感，有得到社會承認和尊重的榮譽感。（薛久如/河北省薊縣人民檢察院）

責編：陳瀟