胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調，選拔任用干部必須堅持德才兼備﹑以德為先。這一要求，是對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是德才兼備原則的豐富和發展，是新形勢下干部選拔任用工作必須堅持的重要指導方針。各級黨委及其組織部門要認真學習領會，堅決貫徹落實。

    德才兼備，是衡量干部素質的根本標準，是選拔任用干部必須堅持的基本原則。德與才作為干部素質的兩個基本方面，不是平行的﹑并列的，二者比較，德更具有統率和支配作用，正如古人講的那樣，“才者，德之資也;德者，才之帥也”。干部的德，主要指理想信念﹑黨性修養﹑道德品質﹑思想作風等，它決定著才智發揮和權力行使的目的﹑方向和效果。干部有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，則會導致權力濫用，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。因此，我們黨始終強調，思想政治素質是領導干部素質的靈魂，干部隊伍的革命化﹑年輕化﹑知識化﹑專業化，革命化是前提，是第一位的。

    強調以德為先，在新形勢下有著很強的現實針對性。與上世紀八十年代初“四化”方針提出的時候相比，干部隊伍結構發生了很大變化，縣處級以上干部一般都具有大專以上文化，知識化﹑專業化程度大大提高。文化﹑知識水平的普遍提高，使我們更有條件在選拔干部時突出強調思想政治和道德素質。當前，干部隊伍素質總體上是好的，但也確有一些干部在德的方面存在突出問題。人民群眾對少數領導干部不滿意，意見也往往集中在德的方面。強調以德為先，對于有針對性地解決干部隊伍中存在的突出問題，提高選人用人公信度，密切黨同人民群眾的聯系，至關重要。

    在干部選拔任用中貫徹落實德才兼備﹑以德為先的要求，必須深入考察了解干部德的情況。要進一步擴大干部工作中的民主，認真開展民主測評﹑民主評議﹑民意調查，讓廣大群眾評價干部，通過群眾的口碑了解干部。做好實績分析工作，不僅要了解干部政績的大小，更要了解干部在創造政績過程中表現出的思想和工作作風，防止以績掩德。加強延伸考察，既要了解和掌握干部的現實表現，更要從一貫表現中深入了解干部，正確評價﹑合理使用干部。既要搞好換屆前﹑任職前的考察，也要加強干部的平時考察，注意在搶險救災﹑處理突發事件等關鍵時刻考察干部。要把以德為先作為選拔任用干部的原則和標準，在德的方面嚴格把關。同樣是能力素質比較好的干部，誰在德的方面表現更加突出，就選拔誰；對于在德的方面有問題的干部，本事再大也不能提拔重用。要通過德才兼備﹑以德為先這一重要要求的落實，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風上過得硬﹑人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位，為實現科學發展提供更加可靠的組織保證。（朱巖）

責編：趙舒文