報載，安徽省銅陵市日前叫停勞模“終身享譽”制度，頒布并實施《銅陵市勞動模范和先進工作者管理辦法》，每兩年對勞動模范、先進工作者進行一次業績考核，對群眾滿意率達不到60%的，取消一切待遇；對連續兩次考核測評群眾滿意率達不到60%的，撤銷其市級勞動模范、先進工作者稱號。山東省德州市將實行勞模述職報告和審核制度，實行勞模動態管理，打破勞模終身制。

    勞模稱號是對一個人在一定時期工作業績的褒揚，是對其勞動價值和勞動成果的肯定。評勞模是為了激勵更多的人投身社會主義市場經濟建設大潮，讓創造活力競相迸發，優秀人物充分涌現，一切有益的勞動成果得到保護。如果評出的勞模 “船到碼頭車到站”，不再進取，即使以前再優秀，工作成績再突出，也起不到激勵和引導作用，只能讓先進失去光彩，讓勞模稱號成為曇花一現的光暈。

    由于人們對勞模的尊重，國家對勞模的重視和各種待遇的逐步落實，勞模稱號成了 “搶手貨”，人們擠破腦袋爭當勞模，出現了10個勞模9個官的怪現象。這樣的勞模能服眾嗎？

    如果將評出的勞模當作成績去炫耀，而不是去管理，去優化，讓優秀者更優秀，那么再先進的勞模也會被平庸的制度淹沒，被世俗的棱角磨平。這樣的勞模將不再是楷模，而是利益的享受者。

    對評選出的勞模實行動態管理，不斷進行考核和重新評價，繼續優秀者保留稱號，不再優秀者不再享受各種待遇，那么勞模會更先進、更模范，能者上、庸者下的機制會更加規范。

    “逆水行舟，不進則退”。勞模要天天進步，時時提高，才會無愧于稱號，才能號召、吸引和凝聚更多的人參與到建設有中國特色的社會主義現代化的洪流中去。

責編：趙舒文