最近幾周，韓國16個主要行政機構開始接連采取措施，淘汰不能勝任工作的公務員，并派他們去做一些單調乏味的工作，如撿煙頭、監控大街上尾氣排放太多的汽車等等。韓國東南部的慶尚南道正采取“更嚴厲的措施”。韓國南部旅游勝地濟州島也打算取消“效率低下、作風懶散的”行政辦公室，將其并入其他部門。（3月19日《晶報》）

　　多年以來，韓國公務員是個鐵飯碗，且收入比較高，津貼就有40多種，工資收入普遍高于社會平均水平，韓國統計廳去年的調查顯示，超過三分之一的韓國青年最想去國家機關工作。2006年，韓國中央選舉管理委員會計劃招收100名公務員，但有8.78萬人報考，幾乎是900人爭搶1個崗位。可是這么高的收入，卻沒有對應的政府工作效率，讓韓國許多國民對公務員越來越不滿。

　　這些和我國多么相似。我國的公務員收入也是比較高的，廣州等地區，一般的公務員收入一年至少有十幾萬元，這還不包括各種保險，可以說，當入了公務員，不但收入不要愁，退休以后有保障，這是其他行業無法比擬的，正是這些原因，每年的報考公務員很熱。

　　公務員的高收入在很多時候并沒有帶來高效率，在面對這一問題時，中國和韓國幾乎都想到了競爭淘汰制來增加公務員的責任意識，服務意識，效率意識。可是我們看到韓國這次卻動了真格，淘汰不能勝任工作的公務員，并派他們去做一些單調乏味的工作，如撿煙頭、監控大街上尾氣排放太多的汽車等等，而且這些公務員不是一個兩個，而是公務員總數的3%。

　　更值得一提的是，韓國這次不但要淘汰公務員，還要淘汰一些不作為的行政辦公室，把這些“效率低下、作風懶散的”行政辦公室并入其他部門，這無疑的是對那些混日子的公務員當頭一棒，一旦行政辦公室沒有了，他們還有什么工作崗位？沒有了工作崗位，自然就被淘汰了。

　　可是對照我國不少地方的公務員淘汰，這幾年來，喊聲不小，但從來都是雷聲大雨聲小，公務員淘汰了這么多年，但又有多少被淘汰的呢？不少地方，即使公務員犯了錯誤，引起了許多民眾反對，也只是從一個工作崗位調到另一個工作崗位，而且很多時候還是平調，更有甚者，有的人還把這種平調當作對公務員的處罰，這種處罰能在制度上讓公務員增強責任意識，服務意識，效率意識嗎？

　　當然實行公務員淘汰制會遇到很大的阻力，這在任何國家都是一樣，但這種阻力和喚起公務員責任意識，服務意識，效率意識也許根本算不得什么。韓國為什么花這么大的精力去淘汰一些不稱職的公務員，看重的正是這一點，除此之外，還有他們勇于承擔阻力，勇于挑戰的勇氣。

　　其實在我國，實行公務員淘汰制不是沒有民眾支持的基礎，不是沒有法律依據。在《公務員法》中，已經明確的規定了務員9項基本義務、16項基本紀律，規定了領導成員的引咎辭職和責令辭職制等等。有了這些法律，可以說，淘汰一些公務員是沒有任何法律問題的，即使遇到阻力，也可以通過法律來解決。

　　這么長時間來，我們卻沒有在公務員淘汰的問題上做出更大的作為，恐怕我們缺少了韓國某些東西。在公務員淘汰上，我們不能再等待了，不妨學學韓國。

　　責編：黃天澤